Срочный служебный контракт заключается в случае

С гражданином, поступающим на гражданскую службу, на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт. Для замещения должности гражданской службы председатель Контрольно-счетной палаты может заключать с гражданским служащим: 1 служебный контракт на неопределенный срок; 2 срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен действующим законодательством о гражданской службе. Срочный служебный контракт заключается в случае: 1 замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с законодательством сохраняется должность гражданской службы; 2 замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта; 3 замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе; 4 в иных случаях, предусмотренных законодательством о гражданской службе. При заключении служебного контракта предусматривается условие об испытании гражданского служащего: на срок от одного месяца до одного года с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, и на срок от одного до шести месяцев с гражданином, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации.

Статья Срок действия служебного контракта. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1 служебный контракт на неопределенный срок; 2 срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.

Методические материалы

Методические рекомендации — 2. Правовая основа осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе 2. Общие положения 3. Определение федеральным органом исполнительной власти перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация 4.

Период ротации 5. Разработка и утверждение плана проведения ротации 6. Переходные положения 8. Обеспечение финансирования мероприятий по осуществлению ротации 9.

Правовая основа осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе Правовую основу осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе далее — гражданская служба составляют: Федеральный закон от 27 мая г. Общие положения 2. В соответствии с частью 1 статьи Под ротацией гражданского служащего понимается предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в соответствии с планом проведения ротации в порядке, установленном положениями статьи При этом следует учитывать, что ротация может осуществляться внутри территориального органа федерального органа исполнительной власти.

Ротация на гражданской службе не является мерой поощрения награждения или видом дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы должны учитываться при определении иной должности, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации.

В этой связи назначение в ходе ротации гражданского служащего на должность в порядке должностного роста должно основываться на положительной оценке результатов его профессиональной служебной деятельности. Ротация гражданских служащих осуществляется в целях изменения содержания должностных обязанностей гражданского служащего и или круга лиц, с которыми гражданский служащий взаимодействует, посредством последовательной смены его подчиненности и или места прохождения гражданской службы.

Часть 2 статьи Для осуществления ротации по иным должностям гражданской службы необходимо издание нормативного правового акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации об утверждении перечня должностей, который формируется на основе предложений федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации.

До принятия указанных нормативных правовых актов осуществление ротации по иным должностям гражданской службы будет являться неправомерным. Учитывая то, что ротация входит в число кадровых технологий, вопросы, связанные с реализацией статьи В целях обеспечения процессов введения и реализации механизма ротации гражданских служащих в федеральном органе исполнительной власти необходимо: разработать и утвердить перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих; разработать и утвердить план проведения ротации; рассчитать прогнозируемый объем бюджетных ассигнований, необходимых для реализации плана проведения ротации и предусматривать их в федеральном бюджете.

Определение федеральным органом исполнительной власти перечня должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация 3. В соответствии с разделом 11 Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря г.

В территориальном органе федерального органа исполнительной власти межрегионального уровня: руководитель территориального органа ; представитель федерального органа исполнительной власти ; уполномоченный федерального органа исполнительной власти ; заместитель руководителя территориального органа ; заместитель представителя федерального органа исполнительной власти ; заместитель уполномоченного федерального органа исполнительной власти ; начальник отдела территориального органа ; заместитель начальника отдела территориального органа Глава 4.

Отдельные должности в региональных таможенных управлениях, в таможнях, на таможенных постах межрегионального уровня Федеральной таможенной службы: начальник службы регионального таможенного управления ; заместитель начальника службы регионального таможенного управления Глава 6.

Отдельные должности в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации межрегионального уровня: начальник главного управления Министерства юстиции Российской Федерации Отдельные должности в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации в субъекте Российской Федерации: начальник главного управления Министерства юстиции Российской Федерации Глава 7.

Отдельные должности в территориальных органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации: начальник государственной специализированной инспекции Подраздел 2. В территориальном органе федерального органа исполнительной власти в субъекте Российской Федерации: руководитель территориального органа ; представитель федерального органа исполнительной власти ; уполномоченный федерального органа исполнительной власти ; заместитель руководителя территориального органа ; заместитель представителя федерального органа исполнительной власти ; заместитель уполномоченного федерального органа исполнительной власти ; начальник отдела территориального органа ; заместитель начальника отдела территориального органа Подраздел 3.

В территориальном органе федерального органа исполнительной власти межрайонного, городского районного уровня: руководитель территориального органа ; заместитель руководителя территориального органа ; начальник отдела ; заместитель начальника отдела Подраздел 4. В территориальном органе федерального органа исполнительной власти, расположенном в г. Должности, включаемые в перечень, рекомендуется классифицировать по группам должностей. Сформированный перечень позволяет определить общее количество должностей гражданской службы, по которым будет осуществляться ротация в федеральном органе исполнительной власти.

Перечень утверждается: руководителем федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации; руководителем федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, по согласованию с федеральным министром. Нормативный правовой акт об утверждении перечня подлежит направлению в Министерство юстиции Российской Федерации с целью его государственной регистрации.

Период ротации 4. В соответствии с частью 6 статьи Конкретный срок замещения должности в порядке ротации рекомендуется указать для каждой должности в плане проведения ротации. При определении срока замещения должности гражданской службы в порядке ротации рекомендуется учитывать, с одной стороны, возможность возникновения коррупционных рисков, связанных с длительным замещением одной должности гражданской службы, а с другой стороны — время, необходимое для профессиональной адаптации при назначении на указанную должность гражданской службы.

Периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего, нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам учитываются в периоде ротации. Разработка и утверждение плана проведения ротации 5. Проект плана проведения ротации далее — план готовится кадровой службой федерального органа исполнительной власти на основании перечня. План содержит разделы по каждому отдельному территориальному органу федерального органа исполнительной власти.

Утверждение плана необходимо осуществлять не менее, чем за год до наступления периода проведения ротации гражданских служащих. План рекомендуется поддерживать в актуальном состоянии. В соответствии с частью 3 статьи В соответствии с частью 4 статьи В этой связи проект плана, предусматривающий назначение гражданских служащих одного федерального министерства в порядке ротации на должность гражданской службы в другое федеральное министерство, направляется на согласование в это федеральное министерство.

Если назначение гражданских служащих планируется осуществлять между федеральными органами исполнительной власти, находящимися в ведении федеральных министерств, то проект плана направляется из одного федерального органа исполнительной власти на согласование в другой, а также федеральным министрам.

В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля г. Кроме того, в соответствии с пунктом 6 Положения о полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 мая г. В этой связи кандидатуры для назначения в порядке ротации на должность руководителя территориального органа федерального органа исполнительной власти, а также его заместителя -ей также подлежат согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе, в котором располагается данный территориальный орган.

В плане предусматривается проведение ротации по всем должностям, включенным в перечень. В целях включения в план информации о гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, предусмотренные перечнем, назначение на которые осуществляется руководителем территориального органа федерального органа исполнительной власти, в территориальные органы федерального органа исполнительной власти направляется запрос.

Обновление данной информации рекомендуется проводить систематически, установив необходимость представления соответствующих данных к установленному сроку не реже одного раза в год.

В плане рекомендуется указывать: должности гражданской службы, включенные в перечень; фамилию, имя, отчество гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, срок действия срочного служебного контракта; фамилию, имя, отчество гражданского служащего, которого планируется назначить в порядке ротации на должность, включенную в перечень, и планируемый срок действия срочного служебного контракта; семейное положение и количество членов семьи гражданского служащего, которого планируется назначить в порядке ротации на должность, включенную в перечень в количество членов семьи включаются только те члены семьи гражданского служащего, которые готовы к переезду к новому месту прохождения им гражданской службы ; информацию о необходимости переезда гражданского служащего, которого планируется назначить в порядке ротации на должность, включенную в перечень, в другую местность в пределах Российской Федерации и обеспечения его служебным жилым помещением.

Примерная форма плана приведена в приложении к настоящим Методическим рекомендациям. При определении должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий может быть назначен в порядке ротации, необходимо руководствоваться следующими подходами: в соответствии с частью 5 статьи После утверждения плана выписки из него рекомендуется направить руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, гражданским служащим, которые включены в данный план, а также высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и полномочным представителям Президента Российской Федерации в федеральных округах.

Переходные положения 6. После утверждения федеральным органом исполнительной власти перечня и плана необходимо провести следующие мероприятия. Поскольку срок замещения должности, по которой предусматривается ротация, составляет от трех до пяти лет, предполагается также установление гражданским служащим, замещающим данные должности гражданской службы, нового срока служебного контракта от 3 до 5 лет в зависимости от срока, установленного в плане. В уведомление об изменении существенных условий служебного контракта следует включить следующую информацию: указание на изменение в связи с вступлением в силу Федерального закона от 6 декабря г.

Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя предлагает ему для замещения иную должность гражданской службы. В случае согласия гражданского служащего на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы с изменением существенных условий служебного контракта с гражданским служащим заключается письменное дополнительное соглашение к служебному контракту на неопределенный срок или срочному служебному контракту, которое в соответствии с пунктом 22 Примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее — Примерная форма служебного контракта , утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля г.

Дополнительное соглашение должно содержать условие о нахождении замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы в перечне и новый срок ее замещения от 3 до 5 лет в зависимости от срока, установленного в плане. С этого момента начнет отсчитываться период ротации гражданских служащих. Если должность гражданской службы, предусмотренная перечнем, является вакантной, назначение на нее осуществляется с учетом следующих особенностей.

На данную должность гражданской службы может быть назначен гражданский служащий, который включен в план и согласен на ее замещение. С данным гражданским служащим прекращается служебный контракт, он освобождается от замещаемой должности гражданской службы, но при этом не увольняется с гражданской службы.

При его назначении на должность гражданской службы, предусмотренную перечнем, в государственный орган, расположенный в другой местности, в соответствии с пунктами 9. Вакантная должность гражданской службы, включенная в перечень, может быть также замещена лицами из числа граждан Российской Федерации, которые не проходили гражданскую службу и не замещали должности гражданской службы.

Следует учитывать, что данным лицам не предоставляются гарантии, установленные пунктами 9. Ротация гражданских служащих, замещающих должность, включенную в перечень, которым до достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе 60 лет осталось от одного месяца до 3 лет, а также гражданских служащих, достигших предельного возраста пребывания на гражданской службе, осуществляется следующим образом. Учитывая положения части 1 статьи При этом по достижении гражданским служащим возраста 60 лет необходимость в продлении с ним служебного контракта в порядке, предусмотренном статьей Учитывая императивный характер положения части 6 статьи В данном случае указанный гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы до момента истечения с ним срочного служебного контракта.

В плане при этом для замещения данной должности предусматривается иной гражданский служащий, который будет назначен на нее в соответствии с планом после истечения срока срочного служебного контракта с гражданским служащим, замещающим ее в текущее время, и освобождения его от замещаемой должности. Проведение ротации 7. В соответствии с частью 7 статьи При этом назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта.

В связи с этим рекомендуется направлять гражданскому служащему в письменной форме уведомление не менее чем за 90 календарных дней до истечения срока действия срочного служебного контракта. В уведомлении рекомендуется указывать: дату истечения срока действия срочного служебного контракта; предложение о назначении на иную должность гражданской службы в порядке ротации должность гражданской службы, на которую планируется назначить гражданского служащего, местность прохождения службы, должностной оклад, период ротации ; информацию о государственных гарантиях, предоставляемых гражданскому служащему и членам его семьи в случае назначения на должность гражданской службы, в соответствии с которым предполагается переезд в другую местность.

С уведомлением гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись. В случаях нахождения гражданского служащего вне места прохождения гражданской службы: в служебной командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в связи с временной нетрудоспособностью он должен быть ознакомлен с уведомлением в день выхода на гражданскую службу. В этом случае уведомление не считается направленным с нарушением сроков, а истечение 3-месячного срока начнется с момента ознакомления в письменной форме с ним гражданского служащего.

Следует отметить, что в случае истечения срочного служебного контракта в период отпуска по беременности и родам в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации представитель нанимателя обязан по письменному заявлению женщины, находящейся в данном отпуске, и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия служебного контракта до окончания беременности.

Женщина, срок действия служебного контракта с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу представителя нанимателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Перед этим гражданский служащий приглашается для ознакомления в письменной форме с уведомлением, в отношении него соблюдаются все процедуры, предусмотренные положениями статьи Согласие гражданского служащего должно быть получено в письменной форме.

Рекомендуется предоставить гражданскому служащему возможность выразить согласие на назначение и заверить его личной подписью непосредственно на уведомлении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на. Срочный служебный контракт заключается сроком от одного года до пяти лет в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут .

Однако при реализации этого закона возникают существенные проблемы. Они связаны в первую очередь с отсутствием нормативных правовых актов, конкретизирующих условия его действия. Такие проблемные ситуации складываются часто, например, при заключении срочных служебных контрактов с государственными гражданскими служащими. Сегодня мы взглянем на эти проблемы более внимательно и разберемся в особенностях заключения срочных служебных контрактов. Введение в практику служебных контрактов стало необходимо в первую очередь потому, что государственная служба является особым видом профессиональной служебной деятельности по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и лиц, замещающих государственные должности. Поступая на гражданскую службу, люди вступают с государством как с работодателем в особые служебно-правовые отношения, то есть включаются в деятельность государственной системы управления на особых, оговариваемых в специальных правовых актах условиях. Это подразумевает установление для них специального правового статуса — законодательно установленных прав, обязанностей, ограничений, запретов и как компенсацию им — дополнительных социальных гарантий со стороны государства. Трудовое право не охватывает весь спектр отношений, возникающих при поступлении и прохождении гражданской службы. В силу этого трудовой договор не может учесть всех особенностей деятельности, задач и функций, возложенных на государственного служащего, отразить взаимосвязь между эффективностью и качеством его служебной деятельности, размером его денежного содержания, карьерным продвижением, не дает четкой картины прав и обязанностей, возникающих у сторон договора. Именно поэтому появляется служебный контракт как особый вид соглашения, отражающий специфику служебно-правовых отношений, возникающих на гражданской службе. Случаи заключения срочного служебного контракта Законодательство предусматривает как возможность заключения служебного контракта на неопределенный срок, так и заключение срочного служебного контракта. Словарь кадровика Служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

В мае устроилась на Наталья 16 Ноябрь Срок данного вида контракта установлен ч.

Глава 5. Служебный контракт ГАРАНТ: О возложении полномочий представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы с лицами, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Правительством РФ, и решению иных вопросов, связанных с прохождением ими федеральной государственной гражданской службы, см. N Об утверждении формы служебного контракта и об осуществлении руководителями органов прокуратуры полномочий нанимателя от имени Российской Федерации см.

В каких случаях заключается срочный служебный контракт на государственной гражданской службе?

Срочный служебный контракт заключается в случае:. Перечень должностей гражданской службы категории "руководители" в иных государственных органах, замещение которых производится на условиях срочного служебного контракта, утверждается представителем нанимателя;. Официальный сайт Мэра Москвы. Войти Обратная связь Поиск. С гражданином, поступающим на гражданскую службу, на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт.

An error occurred.

Срок действия служебного контракта. Служебный контракт может заключаться на: Статья Служебный контракт может заключаться на: 1 неопределенный срок; 2 определенный срок далее - срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт заключается сроком от 1 года до 5 лет в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и настоящим Законом. Срочный служебный контракт заключается в случае: 1 замещения следующих должностей категории "руководители": а руководители и заместители руководителей органов исполнительной власти города Москвы; б руководители и заместители руководителей структурных подразделений Аппарата Мэра и Правительства Москвы. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается в форме срочного служебного контракта на срок от одного года до пяти лет. По истечении срока указанного служебного контракта до достижения гражданским служащим предельного срока пребывания на гражданской службе с ним может быть заключен срочный служебный контракт на общих основаниях. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним может быть заключен срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации профессионального уровня , результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

Статья

Методические рекомендации — 2. Правовая основа осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе 2. Общие положения 3. Определение федеральным органом исполнительной власти перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация 4.

Срочный служебный контракт на срок менее года

.

Срочный служебный контракт заключается на срок

.

Статья 21. Срок действия служебного контракта

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный адвокат: защита прав военнослужащего, защита призывника
Похожие публикации