Отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1. Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день. Если на совместительство внутреннее или внешнее , то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня. Выплата пособия до 1. Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию.

Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Вопрос Работник находится по основной работе в отпуске по уходу за ребенком. Что у него должно быть на работе по совместительству в другой организации в это время? Ответ Ответ на вопрос: Ответ на Ваш вопрос зависит от того, будет ли сотрудник-совместитель продолжать работать на работе по совместительству, если на основной работе у него оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком совместителю

Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет 28 июля Вопрос: Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. Должна ли организация предоставить ей на этот период отпуск без сохранения заработной платы Ответ: Согласно статьям и ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине по ее заявлению.

Причем право на отпуск не зависит от того, положено ли работнице по этому месту работы соответствующее пособие. Сотруднице в зависимости от ситуации при наличии у нее нескольких работодателей для дальнейшего назначения пособия по беременности и родам может быть выдан один листок нетрудоспособности либо несколько для представления по каждому месту работы.

При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы. Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности. Соответственно, если работнице в соответствии с Порядком был выдан только один листок нетрудоспособности, то оригинал предоставляется тому работодателю, который должен назначить пособие, а по другим местам работы для оформления отпуска предоставляется его копия.

Отметим, поскольку трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству и правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков ст. Например, работница может уйти в отпуск по беременности и родам на работе по совместительству позже, чем на основном месте работы, или вообще не использовать его, продолжая работать.

Также возможна ситуация, когда работающая по совместительству женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком на одной из работ либо использует его частями в разные сроки. Таким образом, при наличии волеизъявления женщины, работающей на условиях совместительства, и предоставлении необходимых документов ей должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком независимо от того, имеет она право на соответствующие пособия по этому месту работу или нет.

В случае, если сотрудница перестанет являться на работу, никаких заявлений не напишет и никаких оправдательных документов не предоставит, работодатель должен считать ее неявку отсутствием по невыясненным обстоятельствам причинам с проставлением соответствующих отметок в табеле учета рабочего времени.

К сведению: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по просьбе работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

На период ухода за ребенком до трех лет работница не обязана оформлять по месту работы по совместительству отпуск без. Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком Никерова Ю. Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы. Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении. Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации. Нормативная база Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей Трудового кодекса.

С сайта Главбух Цитата:.

Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет 28 июля Вопрос: Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. Должна ли организация предоставить ей на этот период отпуск без сохранения заработной платы Ответ: Согласно статьям и ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине по ее заявлению.

Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком совместителю?

Отпуск по уходу за ребенком по внешнему совместительству Работа по совместительству и декрет Добрый день! Ситуация такая: Одна основная, другая по совместительству. На обеих работах стаж более 2-х лет. Когда заболел ребенок, муж пошел с ней на больничный, который составил 6 рабочих или 8 календарных дней. Когда выдавали больничный - выдали только 1 лист на основное место работы. Сказали совместителю, если он идет на больничный по уходу за ребенком, выдается только 1 больничный лист на основное место работы.

Отпуск по уходу за ребенком и совместительство

Пособие по уходу за ребенком июля У нас сотрудница работает по внешнему совместительству. Договор бессрочный. Сейчас она в декретном отпуске. При этом пособие она будет получать по основному месту работы. Имеем ли мы право оформить ей отпуск по уходу за ребенком, если она у нас ничего не получает? Если да, то какие документы мы должны оформить при предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком? Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком ч. В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет.

Зорькина, судей К.

Совместители февраля У нас вопрос по учету рабочего времени внешнему совместителю - декретнице. Что ставить в табеле работнице, работающей по совместительству в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу ей оплачивается на основном месте работы? Должна ли работница взять отпуск без сохранения заработной платы или ей лучше уволиться, так как начислений по совместительству все равно не будет? Уволиться сотрудница может только по собственному желанию.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком: рассмотрим правовые тонкости. ИЮЛЬ 2016
Похожие публикации