Организовать профсоюз на работе

Положение о ППО Сущность и функции профсоюзов Профсоюз — инициативное гражданское объединение на основании общности интересов его членов, сгруппировавшихся для отстаивания своих интересов и прав. Ни управленцы, ни органы исполнительной власти или местного самоуправления, ни политпартии или любые другие объединения не могут оказывать на него воздействие или требовать от него подотчетности. Профсоюз функционирует на основании множества нормативно-правовых актов федерального значения, в частности, Конституции ст.

А тем временем во всем мире именно профсоюзы являются главной защитой работника в конфликтах с работодателем. Да и отечественное законодательство дает организованным работникам немало преимуществ. Нужно только знать свои права и уметь ими пользоваться. Часто приходится слышать, что профсоюзы — это пережиток прошлого.

Как создать профсоюз

Прошу принять меня в члены Профсоюза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций. В данном случае реквизиты расчетного счета первичной профсоюзной организации можно не указывать, так как они указаны в коллективном договоре. Или Что лежит в основе того, что работодатель создает все условия для эффективного труда работников?

Проанализировать возможности развития принципов социального партнерства, заключения коллективного договора, участия в отраслевом тарифном соглашении и т. Переговоры с работодателем о создании профсоюзной организации. Проводя агитационно-пропагандистскую работу, можно использовать различные аргументы убеждения в необходимости создания профсоюзной организации, причем надо учитывать на кого вы хотите воздействовать: на работников или на работодателя.

В Москве развита система социального партнерства, действует закон г. Профсоюзы выступают как одна из равноправных сторон. На Вашем предприятии первичная профсоюзная организация может быть таким же партнером работодателю при заключении коллективного договора. Наличие коллективного договора служит гарантией лояльного отношения к Вам как к предпринимателю со стороны городских органов власти и самоуправления. В соответствии с новым трудовым законодательством представителями работников в социальном партнерстве, прежде всего, являются профсоюзы.

Именно профессиональные союзы заинтересованы в заключении с работодателем полноценного коллективного договора. Профсоюзная организация, так же как и Вы, работодатель заинтересована в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентно способной продукции.

Мы можем гарантировать социальный мир на предприятии при условии выполнения коллективного договора. Профсоюзная организация, так же как и Вы, работодатель заинтересована в повышении квалификации работников предприятия, в выполнении ими правил внутреннего распорядка, Устава предприятия.

При условии выполнения коллективного договора профсоюзная организация готова контролировать соблюдение трудовой дисциплины.

Профсоюзная организация одной из своих задач ставит регулирование социально-трудовых отношений. При условии выполнения коллективного договора Мы готовы взять на себя вопросы урегулирования трудовых споров, рассмотрения социальных проблем работников. Создание первичной профсоюзной организации прогресс, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность многих звеньев, но главное это способ защиты и отстаивания трудовых и профессиональных прав и интересов работниками.

Желаем успехов!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профсоюз от А до Я. Работа и карьера. Часть 1

Как создать профсоюз. Каждому работнику Как её создать? 3 шаг Проведите агитационно-пропагандистскую работу в коллективе. Расскажите . Профсоюз играет немаловажную роль в трудовой деятельности, поэтому вопросы его создания и функционирования являются очень важными.

Учредительное собрание можно проводить и на предприятии, и вне его. Если вы опасаетесь негативной реакции руководства, лучше собраться на нейтральной территории. ВАЖНО определиться с системой уплаты взносов в профсоюз. Профсоюзная деятельность требует определенных расходов. Выпуск печатной продукции, оплата услуг юристов и специалистов, содержание помещения, плата освобожденным работникам, позволяют профсоюзу вести свою деятельность независимо от кого бы то ни было, кроме своих членов. Для таких расходов каждый член НПГ ежемесячно перечисляет определенную сумму от своих доходов. Если в регионе действует территориальная организация НПГ, то на финансирование ее деятельности также нужно будет перечислять определенный процент взносов. Оставшаяся часть взносов остается в первичке первичная профсоюзная организация — ППО и расходуется на ее текущую деятельность. Перечисления членских взносов от членов профсоюза производятся на расчетный счет первичной профсоюзной организации если она приняла решение зарегистрироваться в органах юстиции как юридическое лицо или на счет территориальной организации НПГ или иной счет если первичка не будет регистрироваться в органах юстиции. Важно отметить, что профсоюз может осуществлять профсоюзную деятельность без образования юридического лица, в таком случае он не может обладать счетом в банке или быть истцом ответчиком в суде, но в полном объеме осуществляет обычную профсоюзную деятельность, то есть реализует право на коллективный договор, учет мнения и другие права. Во многих профсоюзных организациях взносы перечисляются собираются через бухгалтерию предприятия. При этом каждый член профсоюза пишет личное заявление на удержание профсоюзных взносов, со ссылкой на ст. Эта система сбора взносов через бухгалтерию предприятия вроде-бы помогает профактиву — ему не надо ежемесячно напоминать каждому члену профсоюза о необходимости уплаты взносов и у них остается время на работу по представлению и защите интересов рабочих. И, что важнее, она дает администрации предприятий власть над профсоюзом и членами профсоюза — начальство поименно знает, кто является членом профсоюза и в любой момент может давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Учитывая негативное отношение директоров к профсоюзам, а также, стремление большинства собственников предприятий не допустить создания у себя независимых от них организаций трудящихся, система сбора взносов через бухгалтерию предприятия не облегчает деятельность, а скорее всего, препятствует деятельности и развитию профсоюза. Вместе с тем, при нынешнем развитии банковской и финансовой систем, вполне возможно организовать систему уплаты взносов через банкоматы и терминалы членами профсоюза самостоятельно. Для этого необходимо заключить договор со Сбербанком или другим банком , при этом финансовые расходы на обслуживание такой услуги незначительны. Конечно, при этом необходимо, организовать работу профсоюзного актива так, чтобы ежемесячно профорганизатор напоминал каждому члену профсоюза о его принадлежности к организации и просил подтвердить это членство добровольной уплатой членских взносов и, также организовать учет уплаты взносов. При внедрении системы уплаты взносов через банкоматы и терминалы не только администрация предприятий теряет власть над профсоюзом и членами профсоюза, а у членов профсоюза возникает мощный механизм профсоюзной самоидентификации ощущения лично каждого к принадлежности к организации , но и начинают действовать элементарные нормы профсоюзной демократии — профсоюзный актив регулярно встречается с трудящимися при таких встречах обычно идет разговор не только лишь о взносах. Конечно, право какую систему сбора профсоюзных взносов выбрать остается за собранием первичной профсоюзной организации — важно, чтобы все понимали и осознавали плюсы и минусы каждой.

Создано Понятное дело, слово его хозяина — закон, такое впечатление, что он даже не догадывается, что вообще-то существует и действует Трудовой кодекс, другие законы, которые регламентируют продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков и т.

Прошу принять меня в члены Профсоюза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций. В данном случае реквизиты расчетного счета первичной профсоюзной организации можно не указывать, так как они указаны в коллективном договоре. Или Что лежит в основе того, что работодатель создает все условия для эффективного труда работников?

Школа работника: как создать профсоюз?

Пошаговое создание Первичной профсоюзной организации Профессиональные союзы — как их создают? В соответствии с российским законодательством, первичную организацию, могут учредить три человека, каждый из которых старше 14 лет, желающие стать членами образованного профсоюза. Первичная профсоюзная организация создается в ходе первого собрания учредителей. Решение об организации ППО передается стоящему рангом выше профсоюзному органу областной комитет того или иного профсоюза или непосредственно Федерацию профсоюзов Амурской области , затем наступает черед подтверждения данного решению по конкретному предприятию, переводе его на обслуживание профессиональным союзом. Она уже может осуществлять свою деятельность, оговоренную Уставом, а также получает все предусмотренные права. ППО также принимает обязательства, определенные в соответствии с законодательством, документацией профессионального союза.

Федерация профсоюзов Камчатки

Сургут: Сначала надо набрать группу хотя бы в 6 человек нормальных людей, не робкого десятка, чтобы не отказались, когда дела дойдет до милиции и прокуратуры — а дойдет обязательно, но бояться не надо — все законно. Провести собрание хоть дома, хоть где : а выбрать председателя собрания и секретаря Собрания, б занести в протокол присутствующих, в огласить и записать повестку дня — учреждение профсоюза, принятие устава, выборы профсоюзного комитета, председателя профсоюза, ревизионной комиссии, организационные вопросы. Выбрать председателя - записать; выбрать заместителей — записать; выбрать РК , председателя ёе и записать. Устав лучше скопировать с имеющегося профсоюза мы спорили 2 недели за этот устав, с пеной у рта — теряли время и воспользовались уставом СОЦПРОФа — объединение профсоюзов России — далеко не ФНПР — помогают по любым вопросам с бумагами, законами и т. Конституцию РФ ст. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на — годы. Особое внимание в Трудовом Кодексе надо обратить на следующее: О введении режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев ст. Закон дает гарантии членам профсоюза: без предварительного согласия профсоюзов такие работники не могут быть: подвергнуты дисциплинарному взысканию; переведены на другую работу; уволены кроме случаев совершения дисциплинарных проступков.

Как можно уволить работников-членов профсоюзов?

Мы в контакте Как создать профсоюз Каждому работнику необходимо не только знать свои трудовые права, но и уметь их защищать. Единственный действенный способ для этого — объединиться и создать профсоюзную организацию. Как её создать?

Как создать профсоюз?

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров. Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности частная, государственная, муниципальная или иная и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами. Членом профсоюза могут быть не только постоянные, штатные работники, но и все работающие по совместительству на условиях трудового договора контракта. Для создания профсоюза не требуется никакого разрешения, в том числе и работодателя. Члены профсоюза имеют право на гарантированную защиту своих интересов по вопросам: оплаты труда, ее гарантий, компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья и т. Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны организации, независимой от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию. Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально-психологических предпосылок создания профорганизации. Наличие инициативной группы работников возможно и небольшой, но не менее трех человек , готовых проявить волю в деле создания профорганизации. Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за создание и работу профорганизации. Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, так как именно в эти моменты более четко проявляется воля коллектива, и мотивация вхождения в профсоюз максимальна.

Последние новости

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: v-wd.ru может профсоюз?
Похожие публикации