Как правильно уволить сотрудника за прогулы

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей. Иванова, г. Пермь Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск.

Как оформить увольнение за прогул

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает.

Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей. Образец акта отсутствия работника на рабочем месте Образец бланка акта отсутствия работника на рабочем месте Скачать В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня.

В последующие дни не более трех составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов. Шаг 2. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времени До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени : код НН неявка по невыясненной причине.

Ставить код ПР прогул до момента предоставления письменных объяснений или акта об отказе в предоставлении объяснений нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным. Образец фиксации прогула в табеле учета рабочего времени До получения письменного объяснения После получения письменного объяснения Шаг 3. Сообщаем руководству компании В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору.

Данное сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой: кратко описывается ситуация сотрудник на работе не появился и на связь не выходит ; содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения. Образец докладной записки о прогуле работника Шаг 4. Задаем вопросы Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор.

Письмо направляется с описью вложения для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления. В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время: почтовой пересылки адресату; фактического написания объяснения; обратной почтовой пересылки.

В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным. В качестве примера юрист привел Определение Московского городского суда от На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Если по истечении разумных сроков ответа не будет или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений. Именно он может понадобиться для обоснования последующего увольнения в суде. Образец акта об отказе в предоставлении письменных объяснений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника за прогул. Шаг №1. Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Чтобы уволить работника по такому основанию, работодатель должен соблюсти порядок увольнения за прогул. В противном случае, работник может.

Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации. Прогул — согласно ст. Рабочее место — согласно ст. Уважительная причина — не имеет чёткого законодательного определения, но на практике подразумевается объективная невозможность выполнить обязательства выйти на работу , подтверждённая документально. Итак, для того чтобы обоснованно назвать человека прогульщиком, должно быть одновременно соблюдено несколько условий: Сотрудник должен иметь своё установленное рабочее место. У сотрудника должна быть официально установлена продолжительность рабочей смены. Отсутствие должно продолжаться не менее четырёх часов подряд. Нет доказательств того, что причина отсутствия является уважительной. Несмотря на кажущуюся очевидность, некоторые пункты таят в себе сложности. Незаконно увольнять за прогулы сотрудника, которому не определено рабочее место, например, курьера, водителя. Нельзя торопиться увольнять сотрудника, у которого не установлен чёткий рабочий график, например, работающего на полставки. Всё очевидно, если его не было сутки, но невыход на работу в первой половине дня он может в суде объяснить своим желанием поработать после обеда. То же касается отсутствия в течение трёх с половиной часов — этого недостаточно.

Сотрудник прогулял работу.

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором.

Увольнение за прогул

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Для подтверждения факта прогула Когда возможно оформить увольнение по статье за прогул Увольнение за прогул проводят в определенной последовательности, установленной действующим трудовым законодательством. Прогул — это отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд. Такое отсутствие считается грубым нарушением условий трудового договора, трудовых обязанностей и установленной дисциплины. Увольнение по статье за прогул возможно провести даже за однократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, если для этого отсутствуют прямые запреты подп. Также невозможно прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его болезни или отпуска. Уведомление сотруднику о необходимости явиться на работу Смотреть образец и распечатать Не будут считаться прогулом дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не предоставил.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде. Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп. При увольнении по такому основанию, кадровик и работодатель должны соблюсти некоторые тонкости, которые сделают увольнение законным. Порядок увольнения работника за прогул В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин, то есть: отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня. Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа. С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству.

В течение одного дня 3 часа 30 минут подряд Нет Нормальный, 8 часов с 9.

Трудовое законодательство предусматривает возможность работодателя уволить сотрудника за такое нарушение дисциплины, как прогул. Следует учитывать, что законом охраняются и права работника — увольнение по такому основанию возможно только в случае, если отсутствие на работе допущено по неуважительным причинам, а также строго соблюдена процедура увольнения. В противном случае работник легко отменит приказ об увольнении, и работодатель будет обязан не только восстановить его в должности, но выплатить ему денежное содержание за период вынужденного простоя. В этой статье мы рассмотрим детально понятие прогула, действия по документированию и порядок увольнения.

Увольнение за прогул: пошаговая процедура-схема и советы, как защитить решение в суде

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП. Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать. Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно. Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения. Пошаговая процедура увольнения за прогул Пошаговая инструкция увольнения за прогул предусматривает следующую процедуру прохождения всех этапов: от совершения проступка — прогула — до итоговой записи в трудовой книжке. Важно соблюсти все процессуальные формальности, чтобы избежать судебного разбирательства. Ведь если будут нарушен порядок действий и оформления документов, то увольнение могут признать в суде незаконным, работника восстановить на должности, а работодателя обязать выплатить компенсацию. Итак порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы: Оформить документально факт совершения прогула. Акт оформляется в присутствии свидетелей человека.

Как уволить работника за прогулы в 2017 году: расстаёмся с прогульщиком по закону

.

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Похожие публикации