Как перевести директора на другую должность

Поэтому можно сразу перевести на другую должность, а можно уволить, а после вновь принять на работу, что не противоречит гл. О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя единственного участника акционера , председателя совета директоров или общего собрания и т. При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ п.

Темы: Перевод сотрудника Трудовые споры Какие документы нужно оформить при смене генерального директора? Как правильно перевести одного действующего директора в заместители, а на его место назначить нового? Вопрос: В ООО 4 участника. Какие документы необходимо дооформить, чтобы не возникло проблем при проверке?

Порядок перевода директора на другую должность

Подскажите можно ли перевести директора без увольнения на другую должность художественны руководитель? Ответ Ответ на вопрос: В данном случае перевод директора на другую должность нужно оформить через увольнение досрочное расторжение договора с руководителем и прием на работу на общих основаниях. Объясняется это тем, что при оформлении перевода возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

Не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с руководителем — новый руководитель, или учредитель, а также кто должен подписывать приказ о переводе руководителя. Также не ясно, какой документ послужит основанием для перевода. Им не может быть решение учредителя, так как он не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции.

Он вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя, а перевод работников относится к компетенции руководителя. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, срочный договор меняется на неопределенный срок, его деятельность перестает регулироваться учредительными документами и пр.

При этом оформив досрочное расторжение с директором трудового договора, Вы сможете принять его на другую должность в общем порядке, установленном трудовым законодательством, не нарушая трудовое законодательство. В то же время отметим, что такой перевод законодательством не запрещен, и оформить его можно, однако законодательство не дает ответа о порядке оформления такого перевода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия директора является назначение на другую должность, можно. Однако существуют нюансы, с которыми сопряжен перевод генерального директора на другую должность. Разработано два способа.

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого? Вопрос Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Ответ Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора. В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа. Обоснование Согласно ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ форма N Т Между тем, учитывая, что директор является не только работником организации, но и единоличным исполнительным органом, то для определения вопроса о документальном оформлении процедуры перевода данного лица на другую должность, следует руководствоваться, в том числе, специальными нормами ТК РФ и Федерального закона от Так, согласно пп. Соответственно, право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписание дополнительного соглашения об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора — лицу, наделенному соответствующими полномочиями. Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае. Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором генеральным директором. Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом общего собрания решением единственного учредителя , после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе форма N Т Указанные документы подписывает от имени Общества новый руководитель Общества на основании решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий предыдущего руководителя, его переводе и назначении нового генерального директора. Кроме того, обращаем внимание, что от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора, направленные учредителю общества за один месяц до предполагаемой даты прекращения полномочий статья ТК РФ. Дополнительно хотелось бы отметить, что поскольку конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника ст.

Как осуществить перевод ген.

Вопрос Подскажите пожалуйста, как правильно оформить сотрудника на работе:1 Трудовой договор новый? Интересует подробное поэтапное оформление документов: приказы, перемещения, трудовые договора.

Перевод генерального директора на другую должность

Подскажите можно ли перевести директора без увольнения на другую должность художественны руководитель? Ответ Ответ на вопрос: В данном случае перевод директора на другую должность нужно оформить через увольнение досрочное расторжение договора с руководителем и прием на работу на общих основаниях. Объясняется это тем, что при оформлении перевода возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона. Не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с руководителем — новый руководитель, или учредитель, а также кто должен подписывать приказ о переводе руководителя. Также не ясно, какой документ послужит основанием для перевода. Им не может быть решение учредителя, так как он не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции.

Как оформить перевод директора на другую должность?

Однако существуют нюансы, с которыми сопряжен перевод генерального директора на другую должность. Разработано два способа перемещения руководителя: посредством увольнения и приема на другую позицию по новому договору или оформления допсоглашения к действующему контракту. Как осуществить перевод через прекращение действующего контракта? Перевод руководителя организации на рядовую позицию вызывает следующие правовые коллизии: Действующее законодательство не оговаривает, кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе: старый директор или его преемник. Неясно, какой кадровый документ будет опосредовать перемещение. Решение участников Общества не подойдет: данный вопрос не относится к сфере влияния акционеров. Перемещение гендиректора не ограничивается изменением перечня исполняемых обязанностей. Меняется тип трудового контракта со срочного на бессрочный , список причин для увольнения, уровень ответственности, полномочия и другие значимые моменты.

Переводим генерального директора на другую должность Актуально на 30 июля Первое лицо компании имеет особый правовой статус по сравнению с рядовыми специалистами, поэтому перевод генерального директора на другую должность традиционно вызывает множество вопросов и споров.

Кадровая рокировка ФАБУЛА Для начала стоит отметить, что лицо, назначенное на должность общим собранием участников ООО, обычно занимает ее не автоматически после проведения собрания участников и подписания протокола, фиксирующего новые назначения, а после издания директором соответствующего кадрового приказа ст. Все кадровые изменения на предприятии оформляются приказом директора, в том числе и относительно должности самого директора Сложность ситуации заключается в том, что назначение и перевод касаются именно директоров, то есть лиц, уполномоченных издавать такие кадровые приказы.

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?

.

Можно ли перевести директора без увольнения на другую должность?

.

Перевод директора на другую должность

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена v-wd.ruрева
Похожие публикации