Госинспекция труда в краснодарском крае официальный сайт

Если Вы наш рекламодатель или Вы уже зарегистрированы, воспользуйтесь формой входа На этот E-Mail придёт письмо с просьбой подтвердить регистрацию. От 6 до 20 символов и запомните его. Во избежание ошибки необходимо повторно ввести пароль обновить Картинку с кодом Пожалуйста, введите логин и пароль. Если Вы не зарегистрированы, зарегистрируйтесь.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодарском крае Телефон горячей линии: Адрес: , г. Краснодар, ул. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. На что можно жаловаться Любой гражданин, чьими трудовыми правами пренебрег работодатель, вправе обратиться в адрес трудовой инспекции по таким обстоятельствам: При невыплате премий, зарплаты, декретных, Руководителем юр.

Охрана труда

Конкурс проводится один раз в два года по итогам реализации коллективных договоров за год. Участниками конкурса могут быть организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Краснодарского края и не имеющие задолженности в бюджет и государственные внебюджетные фонды, перед работниками по зарплате, не допустившие случаев производственного травматизма с тяжелым или смертельным исходом в отчетном году.

Конкурс проводиться в 2 этапа. Первый этап. Для участия в конкурсе работодатели их представители и представители работников подают заявку с приложением указанных в ней документов в секретариат территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1 марта года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс. Белоглинская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений проводит отбор участников по номинациям на основе представленных документов.

Решение и материалы по участникам конкурса, направляются в рабочую группу краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1 апреля года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс.

Второй этап. Победителями признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов. Результаты работы рабочей группы по определению победителей в каждой номинации направляются сопредседателям Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для согласования в срок до 1 июня года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс.

Итоги конкурса подводятся на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и публикуются в краевых средствах массовой информации Для реализации указанных функций в структуре департамента труда и занятости населения Краснодарского края образованы территориальные секторы по труду, которым указанные функции переданы от управлений социальной защиты населения в муниципальных образованиях края.

Специалисты территориального сектора по труду Белоглинского района управления по труду и социальным вопросам департамента труда и занятости населения Краснодарского края располагаются по адресу: , Краснодарский край, Белоглинский район, с.

Белая Глина, ул. Красная, д. При установлении минимальной заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 31 июля года необходимо применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал года - рублей. Наш адрес: , Краснодарский край, Белоглинский район, с.

Правом на получение компенсации пользуются граждане России, которым был причинен ущерб в результате противоправных действий на финансовом и фондовом рынках Российской Федерации, их вдовы вдовцы , а также наследники по завещанию и наследники по закону первой очереди лиц, имеющих право на получение компенсации. Пройти регистрацию вы можете по адресу: - с. Красная, комн. Решение о сокращении принимается работодателем. Причины для этого мо гут быть самыми разными экономическое положение организации и т.

Важно помнить, что если в вашей организации грядет сокращение численности работников или штата организации, то о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации.

Персональное предупреждение должно подтверждаться личной подписью работника. Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация предприятия должна составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.

Следует помнить, если данное предупреждение о предполагаемом увольнении не будет вручено работнику, то он может обжаловать действия работодателя в суде с последующим восстановлением на работу. Если увольнение высвобождение носит массовый характер, то организации необходимо, за три месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию о возможных массовых увольнениях и за два месяца до увольнения представить сведения о каждом увольняемом работнике.

Высвобождение считается массовым, если увольняются: 50 и более человек в течение 30 кал. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным — при наличии 2-х или более иждивенце нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и другие категории работников, которые предусмотрены коллективным договором организации.

Есть ограничения и по времени увольнения. Например, работников Предприятия не могут уволить в период, когда они находятся на больничном или в отпуске.

Причем вид отпуска в данном случае значения не имеет. Кроме того, если в вашей организации есть профсоюзная организация, то увольнение работников по сокращению численности или штата, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения профсоюзной организации ст.

Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.

Но если Вы не даете на это письменное согласие, увольнение будет незаконным. Важно помнить, что все причитающиеся работнику выплаты, связанные с увольнением, должны быть произведены в день увольнения. Если же в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня. Одним из таких нарушений является "серая" заработная плата. Казалось бы, работник получает достойную заработную плату, и у него нет причин для недовольствия. Момент разочарования наступает, когда работник получает сумму из расчета фактически начисленной заработной платы различные выплаты, где за ним согласно действующему трудовому законодательству сохраняется среднемесячный заработок, оплата листков не трудоспособности, пенсии.

Нарушение трудовых прав работников в этом случае не вызывает сомнений. Каждое из таких нарушений может повлечь за собой привлечения работодателя к административной ответственности.

При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования обращайтесь в отдел по труду и социальным вопросам с. Красная, 71 каб. Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится ежеквартально с учетом роста прожиточного минимума для трудоспособного населения, действовавшего за этот период.

Анализ представленных информаций по выполнению мероприятий коллективного договора, проверка коллективных договоров на соответствие трудовому законодательству свидетельствуют об имеющихся нарушениях, касающихся вопросов оплаты труда. Наиболее часто встречающиеся из них: выплата заработной платы один раз в месяц, задержка выплаты заработной платы при уходе в отпуск и при увольнении, не производится оплата в повышенном размере за работу в ночное время и т.

Соблюдение работодателем нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства позволит до минимума сократить риск возможного нарушения права трудящихся на достойную заработную плату, пенсионное обеспечение. Обращаем внимание руководителей организаций всех форм собственности за исключением бюджетной сферы , предусматривать минимальную заработную плату работников с 28 декабря года не ниже величины прожиточного минимума, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Индексацию размера минимальной заработной платы производить ежеквартально с учетом роста прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае.

Телефон для справок: отдел по труду и социальным вопросам. С помощью аттестации можно решать многие вопросы, такие как: обоснование предоставления льгот и компенсаций людям, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, для установления диагноза профзаболевания.

По результатам аттестации рабочим может выдаваться дополнительный набор средств индивидуальной защиты СИЗ. Трудоустройство и организация производственной практики подростков должны осуществляться только на аттестованных местах.

Очень важно, чтобы при проведении аттестации были учтены все необходимые аспекты, и аттестация проводилась аккредитованными лабораториями. На территории муниципального образования Белоглинский район право на проведение замеров факторов производственной среды и травмобезопасности для проведения аттестации, к сожалению, не имеет ни одна организация.

Отдел по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в Белоглинском районе оказывает организационную помощь руководителям организаций, в том числе главам КФХ и индивидуальным предпринимателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в организации с участием краевых лаборантов.

Наш адрес: с. Коллективный договор является локально-нормативным правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем. Наличие коллективного договора позволяет предотвратить конфликтные ситуации между работниками и работодателем. Руководители, которые уклоняются от участия в переговорах по разработке и заключению коллективного договора не знают, что коллективный договор выступает в защиту не только прав работников, но и работодателей.

Управление социальной защиты населения рекомендует работодателям, у которых закончился срок действия предыдущего коллективного договора, и тем работодателям, кто еще не имеет в организациях локально-нормативного акта, разработать и заключить коллективный договор в организациях, который поможет юридически закрепить производственные отношения по принципу социального партнерства.

Ответы на возникающие вопросы по оформлению, содержанию коллективного договора Вы можете получить, обратившись в отдел по труду и социальным вопросам УСЗН в Белоглинском районе с. Все коллективные договоры проходят правовую экспертизу содержащихся в них условий.

За год замечания сделаны по пунктам коллективных договоров. Основными замечаниями являются: наличие условий противоречащих, ограничивающих или снижающих уровень гарантий по сравнению с действующим законодательством ст. При уведомительной регистрации коллективных договоров, выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством в 33 коллективных договорах.

Работодателям и представителям работников направлены рекомендации по замечаниям и сроками их устранения. В результате все 33 организации внесли в коллективный договор соответствующие изменения и дополнения.

В году предоставлено дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, льгот и компенсаций, предусмотренных коллективными договорами на общую сумму 5 ,1 тыс. Ждем Вас по адресу: с. Для реализации права на льготный проезд граждане должны предъявить водителю маршрутного автобуса удостоверение установленного образца и проездной билет. Проездные билеты без предъявления удостоверения установленного образца считаются недействительными.

Инвалиды подтверждают своё право на льготный проезд справкой медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности. Пенсионеры — пенсионным удостоверением, учащиеся общеобразовательных учреждений из многодетной семьи — ученическим билетом и справкой о постановке многодетной семьи на учет в управлении социальной защиты населения.

Обращаем ваше внимание, что льготный проездной билет не может передаваться другим лицам. В правилах перевозки пассажиров в автобусах особо малой и малой вместимости, работающих в режиме маршрутного такси, указано: п. Поддельные, неправильно оформленные или оформленные на другое лицо удостоверения, подлежат изъятию. Действие проездного билета распространяется на территории всего Краснодарского края. По вопросу приобретения льготных проездных билетов обращаться в управление социальной защиты населения по адресу с.

Красная, 69, каб. Стоимость билета на месяц — рублей. Приведенные показатели прожиточного минимума действуют со 02 июня года. Напоминаем, что согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Индексация размера минимальной заработной платы в Краснодарском крае производится ежеквартально с учетом роста прожиточного минимума для трудоспособного населения, действовавшего за этот период.

Новости 1 - 20 из

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что может государственная инспекция труда

РОСТРУД. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае. () , Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2. Все контакты. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ [email protected] Адрес. , г Краснодар, ул Ставропольская, д. 77, корп.

С целью выявления и распространения лучших практик внедрения профессиональных стандартов, министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит конкурс по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации далее — Конкурс. Конкурс проводится при участии и поддержке Минтруда России. Задачами проведения Конкурса являются совершенствование законодательных и иных нормативных актов в сфере применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации, выявления механизмов по созданию условий для улучшения качества кадрового потенциала и повышения эффективности работы организаций за счет внедрения профессиональных стандартов. В Конкурсе могут принять участие организации независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие производство продукции, выполнение работ и оказание услуг. Участие в Конкурсе бесплатное. Заявки на участие в Конкурсе принимается до 20 ноября года. Руководителей организаций и предприятий о принятом решении просим проинформировать администрацию муниципального образования Темрюкский район на электронный адрес: bk. Целью конкурса является пропаганда лучших практик организации работ в области охраны труда, повышение эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечение общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Москва, пр. Березовой рощи, д. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Трудовая инспекция краснодар официальный сайт Администрация, власть Банки, финансы Город и общество Досуг, спорт, туризм Карьера, работа и учеба Мебель, интерьер и ремонт Медицина, здоровье, красота Напитки, продукты Недвижимость, строительство Оборудование и инструмент Одежда и обувь Оргтехника и связь Реклама, полиграфия, СМИ Товары и техника Транспорт и грузоперевозки Юридические услуги. Мониторинг цен калькулятор аренды квартир калькулятор продажи квартир Справочник база телефонов база предприятий добавить фирму поиск по адресам.

Ответ: Автор: трудовой консультант Во-первых, невыплата заработной платы такой длительный срок — это уже нарушение. Напишите жалобу в инспекцию по труду, и опишите ситуацию.

Государственная инспекция труда краснодарского края

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Вопрос: Как правильно уволить внешнего совместителя, если организация принимает на эту должность работника по основному месту работы. Ответ: Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора.

Территориальный сектор по труду

Конкурс проводится один раз в два года по итогам реализации коллективных договоров за год. Участниками конкурса могут быть организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Краснодарского края и не имеющие задолженности в бюджет и государственные внебюджетные фонды, перед работниками по зарплате, не допустившие случаев производственного травматизма с тяжелым или смертельным исходом в отчетном году. Конкурс проводиться в 2 этапа. Первый этап. Для участия в конкурсе работодатели их представители и представители работников подают заявку с приложением указанных в ней документов в секретариат территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1 марта года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс. Белоглинская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений проводит отбор участников по номинациям на основе представленных документов. Решение и материалы по участникам конкурса, направляются в рабочую группу краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1 апреля года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс. Второй этап.

Поприветствовав Подробнее В целях информирования граждан об их правах в сфере жилищно-коммунального хозяйства, Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Выселковском, Усть-Лабинском, Кореновском, Динском районах сообщает Подробнее Наименование организации, адрес и контактный телефон Наименование профессий рабочих и должностей специалистов и служащих Вакансии чел. Документы, направленные через иные электронные ресурсы суда, в том числе и через электронную почту, не могут рассматриваться в качестве процессуальных документов, не имеют юридической силы, а носят информационный характер п.

Статьи Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, территориальный орган Федеральной службы по труду, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан. Руководство Государственной иснпекции труда в Краснодарском крае Колосов Александр Владимирович Контактные сведения иснпекции труда в Краснодарском крае Руководитель: Колосов Александр Владимирович 8 доб. З; Бухгалтерия начальник отдела главный бухгалтер - Лубинец Ольга Валентиновна 8 доб. Приёмная Руководителя: 8 далее 0.

Трудовая инспекция Краснодарского края горячая линия

Организационная структура Системы включает в себя три уровня: краевой, муниципальный и уровень организаций схема прилагается. На краевом уровне управление охраной труда осуществляют: администрация Краснодарского края, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края; департамент труда и занятости населения Краснодарского края - уполномоченный орган исполнительной власти Краснодарского края в области охраны труда; территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих на территории Краснодарского края государственный контроль надзор в пределах своих полномочий; органы исполнительной власти Краснодарского края, в пределах своих полномочий. На уровне муниципальных образований управление охраной труда осуществляют: государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях, подведомственные департаменту труда и занятости населения Краснодарского края, в пределах возложенных законодательством Краснодарского края полномочий; органы местного самоуправления, в пределах своих полномочий, а также отдельных полномочий по государственному управлению охраной труда, в случае их передачи органами государственной власти Краснодарского края. На уровне организаций управление охраной труда осуществляют работодатели и службы охраны труда организаций во взаимодействии с комитетами комиссиями по охране труда, профсоюзными комитетами, уполномоченными доверенными лицами по охране труда профессиональных союзов и иными уполномоченными работниками представительных органов. Функции основных участников Системы 3. Приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от Государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях, подведомственные департаменту: во взаимодействии с органами местного самоуправления, профсоюзами, работодателями и их объединениями обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в сфере охраны и условий труда на территории муниципального образования; осуществляют сбор мониторинг и анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, зарегистрированных на территории муниципального образования, результаты представляют в департамент для свода и анализа по Краснодарскому краю, в органы местного самоуправления и, при необходимости, в органы прокуратуры; в ред. Органы исполнительной власти Краснодарского края: обеспечивают, в пределах своих полномочий, реализацию государственной политики в области охраны труда в курируемых отраслях и организациях, в том числе: принимают участие в разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда государственных программ подпрограмм Краснодарского края; в ред.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, Апшеронский филиал

.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

.

Трудовая инспекция в Краснодаре и Краснодарском крае

.

Инспекция по труду краснодарского края официальный сайт

.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае по городу армавиру

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный гос. инспектор труда Александр Колосов: граждане стали более активно отстаивать свои права
Похожие публикации