Гардеробщик это сезонная работа или

Ищете ответ? Спросить юриста проще! Вопрос: В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков.

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст. Сезонные работники.

Работа гардеробщица это сезонная работа

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии. Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам.

Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Заключение трудового договора Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Условие о сезонном характере работы. Условие о заключении срочного трудового договора. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой срок окончания , так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев.

Место работы. Отпуск сезонного работника Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях. Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Поэтому возможны три варианта его использования. Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами.

Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и или опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного.

Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно. Сезонному работнику отпуск должен быть предоставлен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы ст.

Таким образом, за шесть месяцев работы сезонный работник будет иметь право на 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Прекращение трудового договора Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения. Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ сезона. Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона.

А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос. Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам.

Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.

Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров. При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре. Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре.

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Договор с сезонным работником является разновидностью срочного, а значит, работодатель должен соблюдать общие правила расторжения таких договоров: предупредить работника в письменной форме о прекращении договора не позднее чем за три дня ст.

Также, согласно общему правилу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он становится заключенным на неопределенный срок, если по окончании срока действия договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать.

Несоблюдение требований законодательства , регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником. В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гардеробщик номер один

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных . Но при работе гардероба это очевидно, если это конечно не. Уточнение: сотрудник еще не принят на работу. Гардеробщик сезонным работником не является, так как не подходит под эту категорию в силу Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. Фактически сезон их работы - с середины сентября до конца апреля. Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер? Как следует оформлять прием на работу гардеробщика только на период с середины сентября до конца апреля? Можно ли оформить срочный трудовой договор? Обязан ли работодатель в данной ситуации внести соответствующую запись в трудовую книжку работника? В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. При этом согласно ст. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Обращаем Ваше внимание, что из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым межотраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства далее - отраслевое соглашение. Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом он подлежит указанию в трудовом договоре и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от В настоящее время отраслевые соглашения федерального уровня, которые бы относили работу гардеробщика к сезонной, отсутствуют. Однако в нем данные работы также не указаны. На наш взгляд, исходя из требований ст. В этой связи смотрите, например, решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от Такая практика основана на том, что работа гардеробщика связана с определенными природными условиями выполняется в период осенне-зимнего сезона , а применительно к учреждениям здравоохранения - также на том, что согласно п. В силу части третьей ст.

Свежие вакансии гардеробщика в Москве для пенсионеров от прямых работодателей Гардеробщица Мировое соглашение на все требования Эффективный контракт с гардеробщиком Насколько эффективен стимулирующий контракт? Являются ли сезонными работниками гардеробщики в поликлиниках работают с 15 сентября по 15 мая?

Из года в год писали заявление на отпуск и за свой счет и уходили на лето отдыхать. Теперь работодатель предлагает уволиться и вернувшись осенью снова устроиться но уже на срочный контракт. Говорит, что она отпуск не зарабатывает.

Как оформить гардеробщика

Вследствие некруглогодичной потребности в работе гардероба возникают вопросы по оформлению трудовых отношений с гардеробщиками. Данный перечень закрытый и расширению не подлежит. При приеме на работу гардеробщика необходимо учитывать то, что он не относятся к категории сезонных работников, поэтому представляется целесообразным заключить с работником срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК часть вторая ст. При этом обязательно условие об указании конкретного срока выполнения работы как в самом трудовом договоре, так и в приказе нанимателя о приеме работника на работу.

Вход на сайт

Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком Каков порядок оформления срочных трудовых договоров на сезонные работы? Может ли должность гардеробщика считаться сезонной? Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства ст. На сегодняшний день общий перечень сезонных работ не утвержден, но работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от В частности, к этим работам в соответствии с указанным Перечнем относятся: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др. Перечни сезонных отраслей промышленности и сезонных работ, которые утверждены для других целей, однако их тоже следует принимать во внимание, это: — Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Так как гардеробщицы работают постоянно в течение месяцев, они не могут рассматриваться в качестве временных работников. К сезонным работникам они не относятся, так как силу климатических и иных природных условий работа выполняется в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. В перечни сезонных работ они также не попали.

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.

Легче и дешевле всего, наступив на горло своим убеждениям, принять их по гражданско-правовому договору при определенных условиях тут тоже есть нюансы - правильно прописать предмет договора с учетом имеющихся ограничений. Договор О Создании Союзного Государства.

Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком

Гардероб работает с Могу я нанять двух работников с графиком 2 через 2 по 12 часов с 9. В ШР нужно ввести 2 штатные единицы? Можно ли считать причиной срочности договора часть третью статьи 59 ТК РФ "для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона "? Смущает слово "может". Такая работа может выполняться в любое время года, а вот нужна только в холодное время. И никто не встречал среди вакансий, сколько предлагают за такую работу? Заранее благодарю за любые рекомендации. Обратная связь. Оформление гардеробщика на зимний период. Кадровый учет. Сергей Вл. Это будет режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику. В случае нужды применяем суммированный учёт с нужным нам периодом. Ладно театральный гардероб, там они ещё и бинокли выдают.

Сотрудники с сезонным характером работы

.

Гардеробщик это сезонная работа или

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гардеробщик ч1
Похожие публикации