Доплата до минимальной заработной платы компенсационная выплата

Приказ о доплате до минимального размера оплаты труда образец В целом, в приказе должны содержаться такие данные, как: Название документа, его номер. Основание для осуществления выплат. Например, если заработная плата ниже минимального уровня. Не забудьте сделать ссылку на соответствующее положение о МРОТ. Информация о сотруднике: ФИО, должность и т.

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда Доплата до минимальной заработной платы компенсационная выплата В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека. Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. При этом применение МРОТ в других целях законодательно запрещается. Там могут быть и надбавки за вредность. МРОТ — это заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат В МРОТ включаются все виды выплат.

Надбавка до мрот это компенсационные выплаты или нет

Прямо указаны в п. Поэтому их учитывают при сравнении зарплаты с уровнем МЗП. Поэтому выплаты, начисленные за неотработанное время, не учитывают при сравнении месячной зарплаты с уровнем МЗП. Обратите внимание! Для госслужащих на срок профессионального обучения повышения квалификации сохраняется должность и заработная плата. Это предусмотрено п. То есть, аналогично оплате периода командировки, на период прохождения госслужащими курсов повышения квалификации выплачивают обычную зарплату согласно условиям трудового договора.

Поэтому для такой категории работников, в отличие от обычных работников, за период курсов повышения квалификации будет рассчитываться доплата до уровня МЗП, как за обычные отработанные рабочие дни. Поэтому их следует учитывать при сравнении с уровнем МЗП. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не входит в ФОТ, а также его выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном в отпуске в связи с беременностью и родами , то такие выплаты не сравнивают с уровнем МЗП.

Объясним почему. Дело в том, что индексации подлежит начисленная заработная плата работника. Поэтому нужно сначала определить сумму начисленной зарплаты, в том числе доплату до уровня МЗП, а затем сумму начисленной зарплаты в пределах прожитминимума на трудоспособное лицо грн.

Объяснение простое: вознаграждение по ГПД — это выплата, не связанная с трудовыми отношениями. Поэтому даже если работы по ГПД выполняет работник учреждения, то суммировать вознаграждение по такому договору с суммой его зарплаты не нужно. С уровнем МЗП следует сравнивать только зарплату, начисленную по условиям трудового договора. Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Дело в том, что в связи с такими больничными бухгалтеры должны отсторнировать зарплату, начисленную в декабре года, за не отработанные в связи с болезнью дни, и начислить сумму больничных за весь период болезни. И что же делать с этой суммой зарплаты? Уменьшается ли зарплата за январь года на сумму сторнированной зарплаты за декабрь года для целей расчета доплаты до уровня МЗП? Больничные мы само собой в сумму зарплаты для этих целей не включаем. По нашему мнению, сумма отсторнированной в январе года декабрьской зарплаты не должна влиять на размер зарплаты за январь для целей определения суммы доплаты до уровня МЗП.

Ведь она не имеет отношения к зарплате за выполненную норму труда текущего месяца — января года. Мнение же Минсоцполитики на этот счет мы, надеемся, узнаем совсем скоро — соответствующий официальный запрос мы уже отправили. Как с чем сравнивать? С грн. Но не все так просто. Если работнику установлен должностной оклад тарифная ставка и им полностью отработана месячная норма рабочего времени работник на полной ставке, отработал все дни, предусмотренные графиком работы , то зарплату за месяц сравнивают с установленным законодательством размером МЗП с Если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени или он не выполнил в полном объеме месячную часовую норму труда отработал не все дни или часы, предусмотренные графиком работы , то МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда ст.

Пример 1. Работник принят на работу на 0,5 ставки. Должностной оклад на полную занятость составляет грн. Сумма должностного оклада с учетом занятости составляет грн. Доплат, надбавок, премий нет. Именно с этой суммой грн. Пример 2. Работник был в отпуске с 16 по 29 января года продолжительностью 14 календарных дней.

В январе года он отработал 10 рабочих дней. Должностной оклад за месяц составляет грн. Доплат и надбавок нет. Зарплата работника за отработанные дни в январе года составит грн. Пример 3. Работнику-почасовику установлена часовая тарифная ставка 9,70 грн. Других доплат, надбавок и премий нет. В январе года работник отработал часов. Согласно ст. Таким образом, зарплата работника за отработанный час не может быть меньше 19,34 грн.

Перейдем к расчету суммы доплаты до уровня МЗП. Полученная разница и будет доплатой до уровня МЗП. Ее сумму нужно начислить работнику в конце месяца вместе с начислением зарплаты в целом за месяц. Эта сумма будет начисляться в конце месяца, когда станет известна сумма зарплаты работника за отработанное время. Выплачивать ее следует вместе с зарплатой за вторую половину месяца.

То есть при начислении и выплате зарплаты за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня МЗП не нужно. Итак, рассмотрим условные числовые примеры по расчету доплаты до уровня МЗП. Пример 4. Должностной оклад работника — грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. В январе года такой работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы. За январь работнику начислят оклад в полном размере — грн.

Но поскольку с МЗП составляет грн. Пример 5. В январе года работник был в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. Вначале определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь года. Обратите внимание: ежемесячная премия, начисленная в январе, также участвует в сравнении с уровнем МЗП. Поэтому с уровнем МЗП следует сравнивать всю сумму зарплаты за отработанное время, начисленную работнику за январь года грн.

Пример 6. С 16 по 20 января года он болел, сумма больничных составила грн. Далее определим сумму доплаты до уровня МЗП. Пример 7. На предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки внешний совместитель. Должностной оклад с учетом занятости — грн. Если с физическим лицом был заключен трудовой договор, то в случае, если его зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП.

То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП. Поэтому по нему надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника: грн. Пример 8. Работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером основное место работы и 0,25 ставки инспектором по кадрам внутренний совместитель.

Должностной оклад по основной должности с учетом занятости — грн. Также по основному месту работы в январе года работнику начислили ежемесячную премию в размере грн. В январе работник отработал все дни. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не надо.

При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, т. Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту работы отдельно.

По основному месту работы 1. Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В январе года работнику были начислены: должностной оклад в размере грн. Таким образом, в сравнении участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия.

По внутреннему совместительству 1. Пример 9. Сторож месячный оклад грн. Для такого работника установлен суммированный учет рабочего времени.

Месячная норма рабочего времени в январе года для него — часа. Вначале определим сумму заработной платы, начисленной за отработанное время по условиям трудового договора. Сторож отработал все часы, предусмотренные его графиком работы, поэтому размер должностного оклада за отработанное время составит грн. Кроме того, работник в январе отработал 64 часа в ночное время и 6 часов в праздничный день.

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного при доведении размера заработной платы до МРОТ, если величина о минимальной заработной плате может устанавливаться размер. от № ФЗ минимальный размер оплаты труда — это условная .

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда Какие выплаты входят в расчет заработной платы сотруднику. Доведение заработной платы до МРОТ. Конституционный суд РФ в постановлении от Согласно ст. В нее также включаются компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения ст. За установление зарплаты работнику ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере:. Поскольку в соответствии со ст. В письме от Но при этом общий размер заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. В отношении оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время Минтруд России отметил следующее. Если такая работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ. Если же она выполнялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Конституционный суд мнение трудового ведомства не разделяет. В комментируемом постановлении он рассмотрел следующую ситуацию. Работник работал сторожем в компании, расположенной в местности, относящейся к районам, приравненным к Крайнему Северу. Ему был установлен оклад в два раза ниже МРОТ.

Зарплата может быть ниже МРОТ, если: В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.

КС запретил включать в МРОТ доплаты за выходные и ночные смены Премии, надбавки, доплаты Наиболее распространенные выплаты, не относящиеся к ФОТ, — это больничные, пособие по беременности и родам, выходное пособие, материальная помощь разового характера. Начисление работнику разнообразных выплат — это только половина работы бухгалтера. Он должен знать, как их облагать налогами и взносами, каким образом они участвуют в расчете средней зарплаты, подлежат ли они индексации и пр.

Дотянуться до… МЗП

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с Это значит, что этот преподаватель с В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

Трудовое право У работника оплата труда состоит из оклада, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, праздничных, районного коэффициента и северной надбавки. Выплата ежемесячной премии за достижение производственных показателей предусмотрена локальным нормативным актом работодателя установлены размеры и условия ее начисления. Какие выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику, отработавшему норму времени, с размером МРОТ? У работника оплата труда состоит из оклада, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, праздничных, районного коэффициента и северной надбавки. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена работником в пределах нормы рабочего времени в праздничный день, являющийся для него рабочим днем по графику работы, подлежит учету в составе заработной платы при доведении ее до МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ. Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. Исходя из буквального толкования данной нормы, можно сделать вывод о том, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст.

Входит ли премия в оплату до мрот Глава

Прямо указаны в п. Поэтому их учитывают при сравнении зарплаты с уровнем МЗП. Поэтому выплаты, начисленные за неотработанное время, не учитывают при сравнении месячной зарплаты с уровнем МЗП. Обратите внимание!

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

.

Доплата до минимальной заработной платы компенсационная выплата

.

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сюжет "Стимулирующие выплаты"
Похожие публикации