Декрет на декретном месте

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены. Добрый день! Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы. Я вот работаю на декретном месте как мне правильно уйти в декрет и права.

В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы. Особенности декрета и декретной ставки В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены. Добрый день! Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы. Я вот работаю на декретном месте как мне правильно уйти в декрет и права.

Вам обязаны будут произвести все выплаты за отпуск по БиР и выплатить иные пособия, предусмотренные законодательством 3. Я на декретном месте и сама ухожу в декрет, какие выплаты мне обязаны сделать?

Все положенные при рождении ребенка: единовременные, вставшим на раний учет, по рождению, пособия по БИР и по уходу. Работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Могу ли я пойти в декрет? Можете, если нижеуказанного не будет. ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Хочу уточнить такой момент. Я официально трудоустроена, на руках ТД, оформлен приказ о приеме на работу, уже за 3 дня работы получила зп на свою карту.

Карта компании готова, заказывал работодатель. Мне через 2 недели по сроку беременности в декрет. Хотела уточнить, будут ли мне выплачены декретные, если стаж моей работы на данном месте работы составляет ровно 1 календарный месяц.

Принята я на работу А вы ранее то работали? Если нет, то в качестве основы для расчета используется МРОТ. В этом случае выплат будет минимальной. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. При расчете пособия по беременности этот показатель может использоваться в следующих случаях: Если девушка отработала меньше 6 месяцев. Если заработок девушки меньше, чем установленная величина МРОТ.

Если девушка вообще не работала в последние 2 года и не зарабатывала. Для расчёта декретных берётся доход за последние два года, если вы принесли все справки 2 ндфл с предыдущих работ то все должно быть в порядке. Я сейчас работаю на декретном месте, а теперь меня увольняют так как приходит учитель с декрета, имеют ли право посреди года увольнять? Да, имеют право, т. И там прописан момент его расторжения. Я выхожу из декрета досрочно ребёнку 2 года.

При согласии, что мне полагается в качестве компенсации? Сложность в том, что во время декретного отпуска меня перевели с одного места работы на другое смена юр лица и города , соответственно, на текущем месте я не проработала ни дня. Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу.

Работала продавцом в хлебной палатке от хлебозавода. На заводе диспетчер уходит в декрет. Начальство переводит на ее место меня на время декретного отпуска. Работа совершенно другая, связанная с работой на компьютере и работой на складе. Могу ли я попросить руководство перевести меня обратно в продавцы, если не буду справляться с обязанностями диспетчера?

Перевести работника на другую должность можно только с согласия сотрудника. ТК РФ Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Вопросы применения ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе.

Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела. По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой.

Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени? Предприятие рабочее. Все действия работодателя неправомерны. Поскольку Вы были в декретном отпуске, Вас нельзя было сократить а Вашем случае именно это и произошло.

Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, затем уведомить Вас за два месяца и письменно о сокращении и предложить другую работу. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Скажите, я работаю официально всего 9 месяцев, сейчас беременна и скоро собираюсь в декрет.

Зп у меня минимальная. Можно ли подать документы на выплату декретного пособия по месту работы мужа, он военнослужащий и зп у него намного больше? По чьей зп будут расчитывать выплату? Ваш муж не является застрахованным лицом, так как не работает по трудовому договору. Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему предоставляется только, если он является отцом-одиночкой.

Бесплатный вопрос юристам онлайн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей. Можно ли уйти в декрет с декретного места? В году такие действия не противоречат законодательству, поэтому могу быть выполнены.

При каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке? В одностороннем порядке вас уволить не могут. Однако, когда основной сотрудник выйдет на работу, ваш трудовой договор прекратит действие, в данном случае это не будет являться инициативой работодателя, увольнение будет правомерным. Но, работодатель вам обязан предложить свободную вакансию, которая вам подходит в соответствии с вашей специальностью и положением, если у него такие имеются. Если нет - то увольнение. Если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник? Да, если основной сотрудник выйдет, а у работодателя для вас не найдется другой свободной вакансии, то на основании того, что ваш СТД прекратил свое действие, вас уволят по п. Если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник? Да, в данном случае у работодателя даже нет обязанности предлагать вам другую должность. Можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник? Как и при каких условиях можно это сделать? Нет, если выйдет основной сотрудник, вас оставят на работе только до окончания вашей беременности или отпуска по БИР, при условии что у работодателя найдется для вас свободная вакансия. Даже если вы успеете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при выходе основного сотрудника, вас уволят на основании ст. В любом случае, пока основной сотрудник на работу не вышел, заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите. Если вы успеете уйти в отпуск по БиР, вам обязаны будут выплатить соответствующее пособие. Если уволитесь - вы его не получите, так как данное пособие платят только официально трудоустроенным.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Декрет на декретном месте. При каких условиях могут уволить?

При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Особенности Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски.

Декрет на декретном месте

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника. Обратите внимание! Нанимаемый работник должен понимать, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят или переведут на другую должность. Декретная должность представляет собой временное вакантное рабочее место, которое появляется по причине ухода беременной сотрудницы в отпуск в связи с родами. В этой связи официально выделяют два вида отпуска: отпуск по беременности и отпуск по уходу за новорожденным. Если первый длится до момента рождения малыша, второй начинается после его рождения.

Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Возможность увольнения во время декретного отпуска Уход в декрет с декретной ставки Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности. Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

.

Уход в декрет с декретной ставки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Похожие публикации