Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Совместитель является директором Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству? Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать.

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Цитата ТатьянаСтр :Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать?

Ответ: Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации трудовым законодательством не предусмотрены. Можно выделить лишь специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству гл.

Таким образом, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения. Материал подготовлен партнерами правового интернет-агентства "Референт" - "Объединенной консалтинговой группой" и "Аудиторским центром Санкт-Петербурга" Подписано в печать Давайте посмотрим: работодатель принимал работника как совместителя.

И тут вдруг работник заявляет, что он с основного места работы уволился и желает работать по основной работе. А работодатель скажет - извините, не могу Вас оформить основным работником. Вы меня устраиваете как совместитель.

ТД подписан, Вы согласны с условиями, поэтому И работодатель будет прав. Кроме того, допустим, рассмотрим вопрос о трудовой книжке! Трудовая книжка работника предоставляется работодателю только при приеме на работу, если он НЕ совместитель. А работник принят на условиях совместительства. Поэтому, пусть трудовую свою заберет. Работодатель НЕ обязан ничего делать. Оснований для расторжения трудового договора как совместителя у сторон нет. Но работодатель может поставить условие: либо оформляем Вас как основного через увольнение - прием увольнение, разумеется, по собственному желанию , либо Вы остаетесь совместителем.

Работодатель снова прав. Условия ТД в одностороннем порядке НЕ меняется! И работник НЕ имеет права чего-то требовать. То, что он уволился с основной работы - это его личное дело. Да, перевод делают, но, по моему мнению, это не правильно. Я бы так ни за что не сделала. И Вам не советую. Я собрала все мнения по этому вопросу. Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались.

С основной работы она уволилась Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства не делая запись и принимать на постоянную работу. Как теперь исправить эти записи они вносились прежним кадровиком , не можем же мы уволить с совместительства задним числом? Ответ: Вспомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: - по месту основной работы по желанию работника для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись ; - на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см. Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы - он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1 расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового на основной работе ; при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы в частности, ст.

Этот вариант предполагает использование положений ст. В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения см.

Письмо Роструда и от 22 октября г. N Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись.

При ее внесении необходимо руководствоваться ч. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г.

N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Поэтому Роструд в названном Письме N рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ распоряжение , а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.

Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева

Цитата (Катя Добронравова):Запись о совместительстве не сделали. . Тогда для совместителей она не обязательна, если работник пожелает . в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне . в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по.

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы? Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения. Совместительство — это вид договора или его условие? Давайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Разъяснения Роструда не являются нормативными правовыми актами и не освобождают работодателей от последствий их применения. Если внести в трудовую книжку работника запись, которая не соответствует трудовому законодательству, то у работника возникнет риск того, что она не будет принята в целях подсчета страхового стажа например, для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Такое правило предусмотрено п.

Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Совет 2 : Как перевести совместителя на основную работу Запись в трудовой книжке о совместительстве Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства заверенная копия приказа или трудовой договор. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения. Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно рекомендовано с приложением копий соответствующих подтверждающих документов. Трудовая книжка подобна лицу трудящегося человека. Это единственный документ, который свидетельствует о производственной деятельности сотрудника, подтверждает его периоды. Оформление столь важного документа требует от кадрового специалиста особого внимания и аккуратности.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Увольнение по совместительству: запись в трудовой книжке Пошаговая инструкция Конечно, работа по совместительству не такой уж и частый случай и далеко не каждый кадровик знает как правильно оформить подобную запись в трудовой книжке. Запись о совместительстве если ранее она не была внесена Им может быть как один и тот же человек, так и совершенно разные люди. Нормативно правовой базой данного вида трудовой занятости являются некоторые нормативные акты, которые входят в комплекс трудовых. К ним, в первую очередь, относят всем известный трудовой кодекс. Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что принятие гражданина на работу по совместительству — не обязательно должно находить отражение в трудовой книжке работника. Также трудовой кодекс закрепляет в статье Работнику позволительно самому выбирать, стоит ему просить о внесении факта совмещения или нет. Работа по совместительству: ТК РФ оформление в трудовой книжке, статья Post navigation Запись о совместительстве — привилегия, возможная исключительно договоренности между собой как работника так и работодателя. Именно поэтому невозможно ответить однозначно на вопрос: нужна ли запись в трудовой книжке о работе по совместительству или нет.

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом Запись о работе по совместительству Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст.

Как сделать из внешнего совместителя основного работника Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору. Заполнение трудовой книжки зависит от того, когда и кем были внесены записи о приеме на работу совместителя и его увольнении. В некоторых случаях работа в компании по совместительству становится для сотрудника основной.

Запись о совместительстве не сделана как оформить

Цитата ТатьянаСтр :Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать? Ответ: Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации трудовым законодательством не предусмотрены. Можно выделить лишь специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству гл. Таким образом, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения. Материал подготовлен партнерами правового интернет-агентства "Референт" - "Объединенной консалтинговой группой" и "Аудиторским центром Санкт-Петербурга" Подписано в печать Давайте посмотрим: работодатель принимал работника как совместителя. И тут вдруг работник заявляет, что он с основного места работы уволился и желает работать по основной работе. А работодатель скажет - извините, не могу Вас оформить основным работником.

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись о совместительстве в трудовой книжке
Похожие публикации