Ученический договор и соглашение об обучении отличия

Обратиться Публикации Отправлено 25 Июнь - Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства. Ученический договор, заключенный с работником организации, является дополнительным к трудовому и регулируется нормами трудового законодательства. Главное отличие ученического договора от всех остальных видов профессионального обучения: ученик получает новую профессию, специальность или квалификацию.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что 12 января г. В этот же день между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 января г. В соответствии с пунктом 2. В период с 12 января по 18 марта г.

О соотношении ученического договора и договора об образовании (Новикова Н.В.)

О соотношении ученического договора и договора об образовании Новикова Н. Дата размещения статьи: Это направление исследований связано с такими вопросами, как понятие трудового договора, его соотношение с другими договорами о труде как внутри отрасли например, коллективный договор, соглашения , так и в других отраслях современной доктрины права гражданского и административного ; об особенностях и правовой природе ученического договора, его соотношение с договорами о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке.

Своего рода обобщением дискуссий о договоре стала последняя монография профессора Л. Бугрова "Трудовой договор в России и за рубежом". В ней ученый предложил разделить все договоры о труде условно на два вида: договоры о труде службе основного ряда и смежные с ними договоры коллективные договоры, соглашения, ученический договор, договоры о полной материальной ответственности [3, с.

Однако в контексте настоящей статьи наибольший интерес вызывает отношение ученого к проблеме соотношения ученического договора и трудового договора, а также родовидовой его характеристике.

В частности, он отмечает, что ученические договоры можно оценивать в качестве особого класса трудовых договоров и что соответствующие договоры должны получить особое но все-таки смежное с трудовыми договорами правовое регулирование.

Кроме того, в монографии содержится принципиальная критика расширительного толкования ученического договора, когда соответствующее понятие применяют к любым договорам, вытекающим из ст. Определение ученического договора В науке трудового права много лет подряд ведется дискуссия по поводу понятия "ученический договор".

Эта дискуссия вызвана, прежде всего, неопределенностью законодательства о труде в части регулирования отношений, которые возникают между работодателем и работником, в том числе будущим, в связи с получением им первичных профессиональных знаний, навыков и опыта, а также отношений по повышению квалификации, переподготовке либо непосредственно у работодателя, либо в образовательной организации. В комплексе эти отношения именовались в доктринальных источниках как образовательно-трудовые, ученическо-трудовые, поскольку профессиональные знания и опыт приобретались в процессе трудовой деятельности.

Не было сомнений у ученых в том, что такие отношения всегда носили договорный характер. Однако по вопросу, каким договором или договорами они регулировались, единства не состоялось. В первые годы советской власти ученичество как организационная модель подготовки кадров для нужд работодателя не нашло своего закрепления на уровне кодифицированного акта. Затем государством принимались меры по ученичеству молодежи с последующим трудоустройством в счет брони как средство борьбы с безработицей.

По сути, в это время зарождалась система плановой подготовки кадров для нужд государства. Учениками назывались лица, состоящие в школах ученичества, учебных бригадах и мастерских, а также проходящие индивидуальное обучение в процессе производства под руководством квалифицированных рабочих ст. Понятие же ученического договора в законе отсутствовало. Начиная примерно с х гг.

XX века стали четко прослеживаться две формы плановой подготовки кадров для нужд предприятий: в учебных заведениях училищах и непосредственно у работодателей. Вероятно, с этим связано появление гарантий для лиц, совмещающих труд и обучение. Можно сказать, что оба акта предопределили появление сначала в юридической литературе, а затем и в трудовом законодательстве термина "ученический договор".

Новой вехой в развитии исследуемого понятия стал ТК РФ, введенный в действие с 1 февраля г. В IX разделе, о подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, появилась глава 32 "Ученический договор", в которой раскрывается содержание такого договора, но снова не дается его определение.

В связи с тем что ни до, ни после принятия ТК РФ не было определенности ученического договора, наука трудового права попыталась восполнить пробел, опираясь на сущность ученических отношений, их отраслевую принадлежность, содержание действовавших нормативных правовых актов, практику организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров.

Анализ многочисленных доктринальных определений ученического договора, которые имелись в отечественной научной литературе до ТК РФ, позволяет сделать вывод, что все определения похожи. Отличия были только в объеме понятия, расширяемого за счет описания обязанностей работодателя и ученика работника и цели обучения.

Так, К. Гусов определял ученический договор как соглашение, по которому ученик обязуется в течение обусловленного срока овладеть специальностью квалификацией посредством участия в трудовых процессах предприятия и теоретических занятий и после успешного завершения подготовки работать в данном предприятии, а предприятие обязуется организовать подготовку и после обучения обеспечить ученика работой по его специальности квалификации.

При этом ученый разделял между собой ученический договор, договор о повышении квалификации и договор о переподготовке, поскольку цели обучения при этом разные. Орловский рассматривал ученический договор как соглашение между учеником и предприятием, в соответствии с которым ученик обязан был овладеть специальностью. Артемова определяла ученический договор как соглашение, в силу которого работник должен был с отрывом или без отрыва от работы овладеть дополнительными знаниями и навыками по основной или смежной специальности.

После принятия ТК РФ попытки дать определение ученического договора не прекратились, но стала преобладать позиция широкого толкования ученического договора. Например, В. Глебов считает ученическим договором соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ученика. Вряд ли это определение ученического договора можно считать удачным в силу его громоздкости, но если проанализировать содержание главы 32 об ученичестве в составе всего раздела о подготовке и дополнительном профессиональном образовании, то становится понятной попытка автора охватить этим договором также несколько видов обучения, в частности подготовку и переподготовку, в связи с общим признаком - новизна первичность получаемой квалификации или специальности.

Точка в этом вопросе еще не поставлена, ученым следует продолжить работать над формулировкой, поскольку от этого зависит последующее решение вопроса о соотношении ученического договора с иными договорами, которые опосредуют отношения по получению работником образования как у работодателя, так и в образовательных организациях.

Видами соглашения об обучении виделись ученический договор, договор о повышении квалификации, договор о стажировке [7, с. При этом ученический договор как вид соглашения об обучении предлагалось делить на два подвида в зависимости от целей обучения: договор с целью приобретения новой профессии, специальности, квалификации и с целью профессиональной переподготовки с отрывом или без отрыва от работы.

В случае отсутствия у работодателя своей учебной базы предлагалось также предусмотреть трехсторонний ученический договор работник - работодатель - обучающая организация. Тем более что на практике есть случаи заключения таких договоров.

Вместе с тем ТК РФ такой конструкции ученического договора не предусматривает. Возникает также вопрос об отраслевой принадлежности трехстороннего договора и применении к таким отношениям трудового законодательства. После внесения изменений в ст. Федеральных законов от 30 июня г.

N ФЗ и от 2 июля г. N ФЗ Е. Брюхина отметила, что название статьи перестало отражать свое содержание [2, с. Думается, что это действительно так, потому что изначально статья ТК РФ была сформулирована следующим образом: "Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора".

Научное сообщество отрицало наличие гражданско-правового элемента при регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений по обучению потенциальных работников, считало необходимым исправить в ТК РФ это недоразумение [3, с. Не совсем понятным для практики реализации ученических отношений являлось исключение индивидуальных предпринимателей из числа лиц, которые вправе заключать с работниками ученический договор. Открытым оставался также вопрос о том, каким договором должны регулироваться отношения по повышению квалификации работников, если в ст.

С года статья ТК РФ трижды претерпела изменения в результате критических замечаний ученых к видам обучения, охватываемым ученическим договором; отнесение его к гражданско-правовой сфере, если ученический договор заключался с будущим потенциальным работником; соотношения ученического договора с трудовым договором. Действующая редакция ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору".

Очевидно, что и в этом варианте, когда термины "профессиональное обучение" и "переподготовка" заменены на "образование", до конца не сняты смысловые значения термина ученического договора при анализе содержания всего раздела IX ТК РФ о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников. В связи с тем что законодатель изменил содержание ст. Бугрова, родовым понятием типом договора , а другие договоры о каком-либо виде образования работника будут его разновидностью например, договор о профессиональном обучении, о повышении квалификации, о переподготовке?

Может быть, ученический договор является самостоятельным концептом типом без деления на виды? Или же ученический договор - это вид какого-то другого договора, возможно, даже трудового? Как соотносится ученический договор с договором, упоминаемым в ч. Вопросы продолжают множиться и в связи с тем, что в России был принят Федеральный закон от 29 декабря г. В частности, образование, в соответствии с п. Договором об образовании опосредуются все виды образования, за исключением образования, получаемого за счет бюджетных средств.

При этом профессиональное образование среднее профессиональное, высшее профессиональное и подготовка кадров высшей школы граждане могут получить только в государственных или частных образовательных организациях, а профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование повышение квалификации и профессиональная переподготовка - в профессиональных образовательных организациях, организациях дополнительного профессионального образования и у работодателей.

Работодатели юридические лица любой организационно-правовой формы и индивидуальные предприниматели , а также индивидуальные предприниматели, в соответствии с Федеральным законом об образовании, наделены правом вести образовательную деятельность по некоторым видам образовательных программ при наличии лицензии и специализированного структурного подразделения, а также учреждать частные образовательные организации.

Однако ТК РФ не воспроизводит такого термина, как "договор об образовании", а Федеральный закон об образовании не упоминает об ученическом договоре. Полагаем, что отсутствие определения ученического договора в ТК РФ является недостатком, который, следуя классификации С. Головиной, относится к расширительному нормативному определению понятий [4, с. Расширительное нормативное определение понятия "ученический договор" порождает вышеуказанные дискуссии и вопросы, на которые пока нет однозначных ответов.

N На наш взгляд, отмеченные теоретические проблемы определения ученического договора и его соотношения с иными договорами обусловлены следующими причинами. Внесение существенных изменений в образовательное законодательство в связи с принятием Федерального закона об образовании, которые имеют значение для трудового права в части определения понятийного аппарата.

В частности, сформулированы и разграничены между собой такие понятия, как "образование" и "обучение"; приведена классификация уровней образования и видов образовательных программ; введен термин "договор об образовании" и установлены обязательные требования к его содержанию; определены субъекты образовательной деятельности. Трудовое право должно опираться на данный понятийный аппарат и использовать его именно в том смысловом значении, которое дано Федеральным законом об образовании, а не наоборот.

Отсутствие синхронности в изменении норм различной отраслевой принадлежности в частности, трудового и образовательного законодательства.

Разные характеристики в имеющейся научной литературе родовидовых связей между институтами трудового права, касающихся обеспечения права работника на подготовку и на дополнительное профессиональное образование. Как уже было проанализировано выше, ученический договор рассматривался то как вид трудового договора, то как родовое понятие по отношению к договорам на подготовку, повышение квалификации и переподготовку, то как один из видов соглашения об обучении.

Ни разу при этом не определялась его характеристика с точки зрения соответствия образовательному законодательству. В связи с этим видится четвертая причина недостатков в понимании ученического договора.

Недостаточное внимание ученых к межотраслевому подходу в исследовании вопросов об ученичестве. Не совсем обоснованная сдержанность в обновлении понятийного аппарата института подготовки и дополнительного профессионального образования и его неполного соответствия образовательному законодательству.

Зарубежный опыт ученического договора Необходимо отметить, что в зарубежных публикациях, посвященных вопросам подготовки кадров и обучения у работодателя, нет четких границ между профессиональным образованием и обучением в рамках ученического договора.

Под ученическим договором понимается документ, заключенный с обучающимся для получения профессиональных навыков на конкретном рабочем месте при содействии супервизора наставника. В договоре контракте закрепляются цели, содержание, сроки обучения и даже могут быть установлены критерии оценки результатов. При этом ученик сам определяет цели обучения, имеющиеся у него препятствия. В статье ТК РФ сформулированы исключительно формальные юридические условия ученического договора.

За рубежом ученический договор отражает процесс профессионального развития человека. Авторы отмечают, что в этом случае повышается мотивация ученика, его успеваемость, развивается более высокий уровень личной ответственности за результаты обучения [8; 9, p. Интересен опыт американских юридических фирм, в которые на время каникул по ученическому договору принимаются студенты вторых и последующих курсов для получения первоначального профессионального опыта [11].

Эта своеобразная профессиональная проба позволяет как самому студенту определиться с тем, какие ему необходимо получить дополнительные знания, навыки, если он останется в профессии, так и работодателю подобрать для себя нового сотрудника, которому по окончании учебного заведения будет предложено постоянное трудоустройство. Таким образом, за рубежом назначение и содержание ученического договора шире, чем в России, а граница между образованием и ученичеством не категорична.

Думается, что это правильный подход. В странах ближнего зарубежья ситуация с ученическим договором также является неопределенной. Условия подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки определяются законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Понятия и условий ученического договора в Республике Беларусь не содержится.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор на обучение - Адвокач

Какой договор заключать – ученический или об обучении. «Когда нужен Отличия ученического договора от соглашения об обучении. Заключаем ученический договор, а не соглашение об обучении?Кадры настаивают на СО. v-wd.ru не должен же быть 3-х сторо.

Составляем ученический договор Ученический договор: защитные условия работодателя Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ученический договор. Коллеги, здравствуйте! Хотел посоветоваться при направлении юриста по договорному праву на обучение "юриста банкротного" работодатель оплачивает, юрист должен отработать : 1. Заключаем ученический договор, а не соглашение об обучении? Кадры настаивают на СО. Работодатель заключает с Институтом и Работодатель заключает с Работником. В предмете прописываю ".. У нас же повышается квалификация.. Кадры настаивают, что Срок действия УД с момента заключения до окончания отработки. Считаю, что срок действия на период обучения но, ТК как вижу, допускает до окнчания отработки. Ссылка на сообщение. Re: Ученический договор.

Иными словами, ему работнику дается право расторгнуть любой трудовой договор в любое время, предупредив, естественно, об этом работодателя за две недели. НО в случае заключения ученического договора, такие моральные и материальные последствия досрочного расторжения трудового договора появляются.

Предприятие А передало полномочия единоличного исполнительного органа управляющей компании ООО Б Вопрос Организация остро нуждается в кадрах, поэтому готова оплачивать обучение по профессии "швея" лицам, которые не являются сотрудниками организации. Срок обучения - 3 месяца.

Ученический договор

Статьи для юриста Ученический договор: защитные условия работодателя Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера.

Ученический договор и соглашение об обучении отличия

Описание и тонкости заключения ученического договора по ТК РФ Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье. Что такое ученический договор Согласно ст. Сейчас применяется только 2 его разновидности: Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

О соотношении ученического договора и договора об образовании Новикова Н.

Как юрлицо, так и физлицо Стороны договора Работодатель и работник соискатель Работодатель и работник в соглашении об обучении ,образовательная организация, сотрудник, зачисляемый на обучение, и работодатель в договоре об образовании Лицензия на осуществление образовательной деятельности Нужна работодателю ст. Когда работодатель обязан оплатить учебу Работодателю важно понимать, обязан он обучать сотрудников или нет. От этого зависит, сможет ли он возместить затраты на обучение. Если сам инициировал обучение.

Обучение работника: разобраться в терминах

Условие договоров о производственном обучении, в котором указано о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с положениями ст. Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то указанные условия договоров являются недействительными и подлежит применению положения ст. Таким образом, с работника А. Важно Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин. В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством. Описание документа Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем. Знаете ли Вы Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Обучение работника: разобраться в терминах С работником организации может быть заключен ученический договор:- на профессиональное обучение с отрывом или без отрыва от работы;- переобучение — также с отрывом или без отрыва. С ученическим договором, заключаемым с работником, все более или менее понятно: ученический договор является дополнительным к трудовому договору, поскольку работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем. А как быть с ученическим договором, если лицо только ищет работу? Трудовые-то отношения еще не возникли. Так или иначе, ученический договор может быть заключен, если обучение проводит сам работодатель.

Ученический договор: защитные условия работодателя

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила заключения ученического договора
Похожие публикации