Зарплата менеджера по персоналу

Цель — помочь соискателям и сотрудникам объективно оценить свою стоимость на рынке труда. Наши инсайдеры — представители разных профессий, анонимно и честно рассказывают о том, как менялся их доход в процессе развития карьеры, от чего зависит оплата работы в их сфере, а также, что нужно делать, чтобы повысить свою ценность в глазах работодателей. В пятом выпуске мы решили узнать, сколько зарабатывает HR-менеджер. Многие предметы из программы мне не пригодились, но некоторые оказались действительно полезны в будущей профессии. Например, экономика, финансы, мотивация и нормирование труда, менеджмент.

Задачи и обязанности Менеджера по Управлению Персоналом в подробностях В чем суть работы Менеджера по управлению персоналом? Менеджеры по управлению персоналом HR-Менеджеры отвечают за планирование, подбор и администрирование персонала компании. Например, менеджеры по управлению персоналом координируют развитие персонала, следят за тем, чтобы планирование персонала соответствовало планированию развтия компании, и обеспечили наличие необходимого персонала. От отбора кандидатов, их найма и до увольнения сотрудников.

Обзор зарплат в сфере управления персоналом

Менеджер по персоналу 0 В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Одной из таких профессий является менеджер по персоналу, известная многим из нас под более привычным названием "кадровик".

В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Сразу отметим, что данная профессия в современном обществе является одной из наиболее распространенных и востребованных. При этом многие абитуриенты, которые рассматривают ее в качестве перспективного места работы, уже не знают, чем занимались кадровики советских времен, и еще не понимают, в чем заключается работа менеджера по персоналу.

Конечно же, старшее поколение могло бы рассказать молодежи обо всех особенностях работы кадровика. Только вот они владеют не актуальной информацией, поскольку несмотря на общее сходство, каждая из этих профессий имеет свои нюансы. И убедится в этом вы сможете после прочтения этой статьи, в которой мы постараемся как можно подробнее рассказать о профессии менеджер по персоналу.

Кто такой менеджер по персоналу? Менеджер по персоналу — специалист, чья деятельность целиком и полностью связана с управлением человеческими ресурсами персоналом той или иной организации. Название профессии происходит от английского manager управляющий. То есть, по сути профессия менеджер по персоналу относится к руководящим должностям высшего звена, от профессионализма которых во многом зависит работа и развитие всего предприятия или организации.

История профессии берет свое начало в 19 веке в США, когда владельцы компаний осознали необходимость прогрессивного подхода к управлению персоналом с целью повышения продуктивности труда сотрудников предприятий. В России менеджеры по персоналу заменили "кадровиков" только в х годах, когда и в нашей стране поняли, что от человеческого потенциала зависит успех и процветание компаний. Работа менеджера по персоналу имеет достаточно большое количество специализаций, поэтому название профессии является лишь обобщающим термином всех видов деятельности HR-менеджеров.

Сотрудник может работать руководителем высшего или среднего звена, рекрутером, тренинг менеджером, делопроизводителем или специалистом определенной категории. Существует большое количество и других узких специализаций, но наиболее распространенными в России можно смело назвать делопроизводителя и рекрутера. Основным направлением деятельности любого HR-менеджера, как и прежде, является поиск и подбор персонала. Какими личностными качествами должен обладать менеджер по персоналу?

Эффективность работы менеджера по персоналу в большинстве своем зависит от его умения "чувствовать" людей, поэтому представители данной профессии должны быть прирожденными психологами и обладать хорошо развитой интуицией. Кроме того, хорошо выполнять свои профессиональные обязанности менеджеру по персоналу помогут такие личностные качества, как: организованность;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начать карьеру в HR / Вакансия "Менеджер по персоналу"

Посмотреть сколько получает HR менеджер по персоналу в России. Статистика зарплат, средний доход HR менеджер по персоналу в России. Индексы. Обзоры зарплат: Менеджер по персоналу. должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и Кадры».

Естественно, что каждое направление менеджмента требует от человека, занимающего соответствующую должность, определенных качеств. Так, в задачи менеджера по продажам входит организация сбыта товара. Поэтому он должен быть максимально коммуникабельным, уметь организовать сбыт таким образом, чтобы отдельные наименования товара не залеживались на складах. Естественно, что его зарплата напрямую зависит от уровня продаж. Менеджер по закупкам должен проводить анализ предложения товаров и материалов на рынке и уметь выбрать наиболее выгодные варианты. В задачи менеджера по персоналу вход подбор сотрудников и эффективное управление ими. Людям, претендующим на данную вакансию, кроме коммуникабельности нужно иметь определенную жесткость в характере, но в определенных границах. Специалист по маркетингу должен уметь проводить анализ рынка, определять предпочтения потенциального покупателя, уметь организовывать рекламную компанию. Менеджер по логистике должен уметь распределять транспортный поток по доставке и отправке товара таким образом, чтобы затраты на транспортировку были минимальными. Топ-менеджеры — это управляющие крупнейшими компаниями, директора, руководители отделов, в подчинение которых входит множество сотрудников. Они являются своеобразной отдельной кастой, элитой. Соответственно, заработная плата у них значительно выше, чем у специалистов в других направлениях менеджмента. Стартует она от отметки долларов в месяц. По этой причине данная категория сотрудников при определении среднего уровня заработка в нашем обзоре в расчет браться не будет. Зарплата менеджеров Теперь давайте выясним, какую зарплату получают различные направления менеджеров. Средняя зарплата всех категорий менеджеров среднего и младшего звена на данный момент составляет около 36 тысяч рублей. При этом, например, в Москве они получают в среднем 40 тысяч рублей в месяц, как видим, и в России в целом, и в столице уровень доходов специалистов по менеджменту превышает среднюю зарплату граждан. Но данные цифры нам мало о чем скажут, ведь, как говорилось выше, специализаций управленцев довольно много, и каждая из них, естественно, имеет свой уровень зарплат.

Российский институт профессионального образования "ИПО" Российский институт профессионального образования "ИПО" - проводит набор учащихся на получение специальности "Менеджер по персоналу" по дистанционной программе профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Менеджер по персоналу 0 В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Одной из таких профессий является менеджер по персоналу, известная многим из нас под более привычным названием "кадровик". В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен.

Сколько получает менеджер по подбору персонала в Москве или в СНГ и США

При этом бенефиты, предлагаемые работодателем, стали значительно скромнее: понижается класс корпоративного автомобиля, могут исчезать компенсация питания и занятий фитнесом, понижается уровень медицинской страховки, изменяться процент компенсации страховки для членов семьи и т. По уровню зарплат специалистов и менеджеров в области HR лидируют такие индустрии, как фармацевтика, производство и продажа продуктов питания и товаров народного потребления, алкоголя и табака. Традиционно невысокие оклады сохраняются в B2B компаниях. Кроме того, как правило, немецкие и французские компании стараются по-максимуму сократить бюджет на найм новых сотрудников. Востребованы сильные люди на позицию HR директора с опытом управления изменениями.

Обзор зарплат: менеджеры по управлению персоналом

Изучим наиболее престижные вакансии HR-менеджеров, рекрутеров и ассистентов: Екатеринбург. Мастера должны разбираться в оптовой торговле и умело подбирать офисных сотрудников. В обязанности эксперта входит организация внутренних обучений, составление отчетностей и консультирование смежных подразделений. Работник получает здесь от 40 тыс. В среднем по столице опытный менеджер зарабатывает от 40 до тыс. RUB ежемесячно. Спектр обязанностей мастеров включает закрытие вакансий, организация и контроль процесса обучения, формирование результативных команд. Специалисты должны подбирать наемных работников, координировать занятость специалистов, сотрудничать с клиентами и формировать отчеты.

Хотят слухи, что HR-менеджером может стать вообще кто угодно и получают они золотые горы. Мы решили разобраться с этим вопросом и прояснить, сколько же зарабатывают менеджеры по персоналу и какое у них образование.

.

Менеджер по персоналу

.

Профессия Менеджер по Управлению Персоналом

.

Обзор статистики зарплат профессии Менеджер по персоналу в Москве

.

Сколько ты стоишь: зарплатная история HR-менеджера

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать HR-специалистом? Карьера в HR
Похожие публикации